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"Gute Führungskräfte geben nicht nur Anweisungen, sondern schaffen Räume für Reflexion."

Simon Sinek

a.s.vollmer_supervision

Supervision

Zusammenarbeit stärken

In jeder Gruppe entstehen Dynamiken, die den Erfolg und die Zufriedenheit aller beeinflussen. Unterschiedliche Persönlichkeiten, Erwartungen und Arbeitsstile treffen aufeinander und können im Laufe der Zeit Spannungen erzeugen. Superviosn bietet einen strukturierten Rahmen, um diese Dynamiken gemeinsam zu reflektieren und konstruktiv zu bearbeiten.

 

Was erwartet Ihr Team?

Supervision schafft einen sicheren Raum, in dem Sie als Gruppe offen über Herausforderungen und Wünsche sprechen können. Ziel ist es, die Kommunikation im Team zu verbessern, Spannungen zu entschärfen und gemeinsam neue Wege für eine produktive und wertschätzende Zusammenarbeit zu entwickeln. Dabei unterstütze ich Sie, die Stärken jedes Einzelnen zu erkennen und das Team als Ganzes zu stärken. Auf diese Weise fördern wir die Reflexion, sowohl auf persönlicher als auch auf der Teamebene und schaffen Raum für neue Perspektiven und Lösungsansätze. Eine regelmäßige Supervision trägt langfristig zu einer angenehmeren Arbeitsatmosphäre und einer verbesserten Zusammenarbeit bei.

 Wann ist Supervision sinnvoll?

Supervision eignet sich besonders dann, wenn:

  • Spannungen innerhalb des Teams bestehen
  • Arbeitsabläufe oder Kommunikationsprozesse verbessert werden sollen
  • Veränderungen im Team anstehen, z.B. neue Teammitglieder oder geänderte Aufgaben
  • Das Team nach neuen Impulsen für die Zusammenarbeit sucht

 

Führungssupervision

Neben den oben genannten Anlässen, werden häufig Führungssupervisionen angefragt. Führungssupervision trägt zu einer stringenteren Führungskultur innerhalb der Organisation bei, indem den Führungskräften die Möglichkeit gegeben wird, ihre Rolle in ihren Teams gezielt zu reflektieren und ihre Führungsqualitäten weiterzuentwickeln. Sie hilft, komplexe Entscheidungen zu durchdenken, die Kommunikation mit den jeweiligen Teams zu verbessern und die eigene Position im Spannungsfeld zwischen Partikularinteressen von einzelnen Mitarbeitenden und dem Wohlergehen der Gesamtorganisation zu stärken.

 

Ich biete Supervision sowohl online als auch in Präsenz an.

Ich stehe Ihnen gerne für ein kostenfreies Erstgespräch zur Verfügung.

post (ät) adrian-sina-vollmer.de

+49 157 52 00 33 76
+49 761 519 77 22

Sina hat unser Team dabei begleitet, die Führungsposition neu zu besetzen. Er hat dabei große Umsicht und Sicherheit bewiesen, hat die unterschiedlichen Fähigkeiten und Bedürfnisse in unserem Team sehr gut im Blick gehabt und stets den Überblick über den Ablauf gehalten. Wir haben uns bei ihm sehr gut aufgehoben gefühlt und werden sicher wieder mit ihm zusammenarbeiten.
Thomas Fröhlich | Institut für Energie- und Umweltforschung gGmbH

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Zukunft ist ein
 gestaltbarer Raum.